1 深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握人员动态并识别潜在风险，提供解决方案；

2 推动总部人力资源相关政策在业务部门落地；

3 推动文化传承、战略落地；

4 负责团队建设、赋能。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先；

2、5年以上人力资源相关工作经验，2年以上HRBP工作经验；

3、系统的思考能力、严密的逻辑思维能力；

4、抗压能力、亲和力强。